近期，为进一步稳岗扩就业，深圳、上海、广西玉林、厦门等多地纷纷官宣社保费率下调，四川、安徽、江苏、贵阳、山东济南等地也同步延续稳岗返还等惠民政策。

一、多地社保费率下调，医保变化最明显

本轮调整中，多地聚焦基本医疗保险，出台了明确的降费政策：

深圳：自2024年1月至2025年12月，基本医疗保险一档单位费率由6%降至5%，灵活就业人员费率从8%调至7%；

上海：发布《关于继续阶段性降低本市职工基本医疗保险费费率的通知》（沪医保规〔2025〕1号），至2026年2月，单位医保费率保持8.5%，个人为2%，灵活就业人员执行10%；

广西玉林：2025年7月起，职工医保费率从9%降至8%（单位部分由7%调为6%）；

厦门：延续多年降费做法，2025年单位与个人医保费率分别为6.5%和2%，灵活就业人员为8.5%。

值得强调的是，所有费率调整均不降低参保人员医保和生育保险待遇，真正实现“减负不降保障”。

二、企业稳岗补贴延续，“免申即享”成主流

除了降费，多地还推出稳岗返还政策，借助“免申即享”模式——即企业无需主动申请，系统自动比对符合条件者直接拨付资金：

安徽、江苏：对参保12个月以上、裁员率不超5.5%（小微企业≤20%），分别按60%（中小微）和30%（大型）返还失业保险费；

四川：除稳岗返外，还加大技能提升补贴力度，取得职业资格证书每年可申领1000-2500元，并扩大一次性扩岗补助至社会组织；

山东济南、贵阳：政策覆盖更广，对招用高校毕业生及失业青年的单位按1500元/人发补助，大龄失业人员还可延长领金并享养老保险补贴。

这些政策明显倾向于稳定市场主体、鼓励企业少裁员、多招人，尤其利好中小微企业和灵活就业群体。

三、负担轻了，不同人群会更愿意交社保吗？

“这个月的医保扣款又少了35块！”看起来虽然不多，但社保缴费成本降低，总算是迈出了对打工人友好的一步，不过，不同人群的参保意愿，可能会有所补贴：

灵活就业人员：“降费 = 降低参保门槛”

对灵活就业人员来说，费率下降的 “获得感” 最为直接。比如厦门灵活就业人员医保费率 8.5%，对比部分地区未降费前的 9%，若月缴费基数 5000 元，每月能少缴 25 元，一年就是 300 元。虽然金额不算巨大，但对收入波动较大的灵活就业群体而言，相当于 “降低了参保门槛”。不少灵活就业者之前因缴费压力大，在 “参保” 和 “省钱” 之间纠结，如今费率下调，加上医保能报销住院、门诊费用，他们更愿意主动参保，避免因断保影响医疗保障权益。

企业职工：稳定缴纳是关键

企业职工的个人缴费部分大多未因费率调整而变化（如深圳、玉林等地个人医保缴费率均保持 2%），但企业缴费负担减轻后，更有可能按时参保，减少断缴情况。对职工而言，社保的 “基础保障作用” 至关重要 —— 养老保险累计缴满 15 年才能领取养老金，医保断缴会影响报销比例和年限计算。即便个人缴费金额没减少，只要社保缴纳更稳定，大家对参保的接受度就会更高，毕竟这是未来生活的重要保障。

关注 “待遇是否缩水”，决定参保态度

还有不少人会先确认 “费率下降是否影响待遇”，这是决定他们是否愿意参保的关键。以上海为例，明确单位费率降低后，医保、生育保险待遇不变，大家对社保的信任度提升，自然更愿意持续缴纳。反之，若担心降费导致待遇降低，即便缴费变少，也可能犹豫。而临近退休的人群，更看重养老保险的累计年限，费率下降只是短期减少缴费金额，不会改变 “多缴多得、长缴多得” 的规则，他们参保的核心诉求是按时缴费以确保退休后能正常领取养老金，费率下调几乎不会影响其参保意愿。

年轻群体则会综合考虑更多因素，除了费率，还会关注社保的 “便携性”（如异地转移是否方便）、“使用场景”（如医保个人账户余额的使用范围）等。若这些问题能得到优化，再加上费率下降，会进一步提升他们的参保积极性。

#以案件说法#